以黨的十八大為指引，凝聚力量
堅定不移地推進公司改革發(fā)展
會 場
董事長、總經(jīng)理王元旦作董事會工作報告
董事長、總經(jīng)理王元旦參加各分組討論，聽取代表建議
3月30日～31日，公司第二屆三次股東會暨2013年生產(chǎn)工作會在南昌勝利召開。來自公司總部、各專業(yè)公司、分公司、部分駐海外機構(gòu)及省內(nèi)、外項目部的股東代表100余人參加了會議。
公司董事長、總經(jīng)理王元旦作了題為《以黨的十八大為指引，凝聚力量，堅定不移地推進公司改革發(fā)展》的董事會工作報告，規(guī)劃跨越式發(fā)展的宏偉藍圖，展現(xiàn)了江西水建闊步邁向現(xiàn)代一流建筑企業(yè)、“健行天下，堰筑大同”的信心與決心。
《工作報告》分為二個部分。
第一部分是對2012年的工作回顧。2012年是公司實施五年發(fā)展規(guī)劃的第一年。公司加快改革步伐，提升企業(yè)管理水平，練好發(fā)展內(nèi)功，另一方面，公司持續(xù)推進國內(nèi)、海外兩塊市場發(fā)展，全年新簽合同額創(chuàng)歷史新高，特別是海外市場開發(fā)初具規(guī)模，成為公司新的經(jīng)濟增長亮點；項目管理精益求精，一批優(yōu)質(zhì)精品工程成為向海內(nèi)外展示公司形象品牌的窗口和典范；企業(yè)資質(zhì)和信譽度明顯提升，成功晉升為國家“對外援助成套項目A級實施企業(yè)”，獲得“中國對外承包工程企業(yè)信用評價AAA級企業(yè)”、江西省“守合同重信用AAA企業(yè)”等信用等級評定。在董事會的團結(jié)帶領(lǐng)下，通過全體員工的共同努力，2012年公司各項工作取得了喜人的成績。
第二部分是2013年工作安排。2013年是公司承上啟下、繼往開來的一年，也是公司改革發(fā)展的關(guān)鍵期和攻堅期。公司堅持以黨的十八大精神為指引，從六個方面對公司工作作了詳細安排和部署：一是加快改革，不斷提升企業(yè)管理水平。公司將全面推進機構(gòu)改革、制度建設(shè)、資質(zhì)升級、項目管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、信用體系建設(shè)、三標一體化體系和標準化管理、薪酬體系改革和信息化建設(shè)。二是創(chuàng)新模式，探索國內(nèi)市場開發(fā)新體系，走多元化發(fā)展的道路。三是加快步伐，實施“大海外”經(jīng)營策略。抓住中非戰(zhàn)略發(fā)展的機遇，加快公司“走出去”步伐，拓寬海外市場領(lǐng)域。四是盤活人力資源，構(gòu)建立體式人才隊伍框架。五是建立學習機制，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化；六是改進作風，樹立勤儉節(jié)約的良好風氣。通過加強紀律建設(shè)、作風建設(shè)和勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，促進公司健康、可持續(xù)發(fā)展。
董事長、總經(jīng)理王元旦在會上系統(tǒng)闡述了公司的發(fā)展目標就是實現(xiàn)“公司夢”——即公司綜合實力不斷增強，員工收入不斷增長。公司在加快改革發(fā)展的同時，積極響應(yīng)黨的十八大提出的人均收入倍增計劃，通過推進薪酬體系改革，制定出符合公司中長期發(fā)展需要的薪酬體系，最終讓全體員工走上共同富裕的道路。他號召全體員工以只爭朝夕的決心和勇氣，齊心協(xié)力，攻堅克難，為實現(xiàn)2013年制訂的目標加倍努力，為公司全體員工早日過上小康生活而努力奮斗！
會議還聽取審議了《2012年度財務(wù)決算和2013年度財務(wù)預(yù)算報告》、《2012年度公司紅利分配方案》、《2012年度監(jiān)事會工作報告》。全體股東代表對以上方案進行了分組討論，對公司的改革發(fā)展提出許多富有建設(shè)性的意見和建議，根據(jù)公司章程有關(guān)規(guī)定進行了表決，通過以上報告和方案。
會議對2012年度優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者進行了的表彰。
會議要求，公司各部門、各單位要組織學習本次會議的重要精神，把會議精神全面、準確、迅速地傳達到全體員工中。各部門、各單位立足本職工作，嚴格貫徹落實《董事會工作報告》各項內(nèi)容以及股東代表們的合理建議，使之成為今年工作的指導(dǎo)思想和行動綱領(lǐng)。
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